PKKS 2019 SMP NEGERI 4 KARANGANYAR NGAWI BERJALAN LANCAR

Permendikbud No 6 Tahun 2018

Permendikbud No 6 Tahun 2018  tentang Penugasan Guru sebagai   Kepala Sekolah pasal 18 telah diatur bahwa : penilaian prestasi kerja kepala sekolah  (PKKS) dilakukan secara berkala setiap tahun.

Penilaian tersebut meliputi :

1. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) ,

2. Perilaku,

3. kehadiran.

PKKS SMP N 4 Karanganyar

Setelah sempat tertunda akhirnya Penilaian Kinerja Kepala Sekolah Tahun 2018 telah sukses dilaksanakan Sabtu tanggal 18 Mei 2019 yang sedianya akan dilaksanakan Senin tanggal 13 Mei 2019. Untuk Penilaian Kinerja Kepala Sekolah (PKKS) ini merupakan kali kedua bagi Bapak Dwi Budi Priyanta,S.Pd., menjabat kepala SMPN 4 Karanganyar.

Adapun Tim Penilai Kinerja Kepala Sekolah Tahun 2018 di SMP Negeri 4 Karanganyar ini adalah Pengawas Pembina sekolah masing-masing. Adapun Tim Penilai PKKS yang hadir adalah Bapak Drs.Lilik Dwi Nugroho BU, M.Pd dan Bapak Drs.Suwarsono, M.Pd.

Kesan Tim Penilai Penilaian prestasi kerja kepala sekolah (PKKS) Tahun 2019 , SMP Negeri 4 Karanganyar Ngawi Baik dan Berjalan Lancar.

Permendikbud No 6 Tahun 2018

Permendikbud No 6 Tahun 2018  tentang Penugasan Guru sebagai   Kepala Sekolah pasal 18 telah diatur bahwa : penilaian prestasi kerja kepala sekolah  (PKKS) dilakukan secara berkala setiap tahun. Penilaian tersebut meliputi :

1. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) ,

2. Perilaku,

3. kehadiran.

Latar Belakang PKKS

UU No.5 Tahun 2014  tentang ASN

Penilaian Kinerja PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang didasarkan sistem prestasi dan sistem karier (Pasal 75)

Penilaian Kinerja PNS dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi, dengan memperhatikan target, capaian, hasil, dan manfaat yang dicapai, serta perilaku PNS (Pasal 76 Ayat (1);

Penilaian Kinerja PNS dilakukan secara objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan

Penilaian Kinerja PNS berada di bawah kewenangan Pejabat yang Berwenang pada Instansi Pemerintah masing-masing

Penilaian Kinerja PNS didelegasikan secara berjenjang kepada atasan langsung dari PNS

PK PNS tersebut dapat mempertimbangkan pendapat rekan kerja setingkat dan bawahannya

Hasil PK PNS digunakan untuk menjamin objektivitas dalam pengembangan PNS dan dijadikan sebagai persyaratan dalam pengangkatan jabatan dan kenaikan pangkat, pemberian tunjangan dan sanksi, mutasi, dan promosi, serta untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan

PNS yang penilaian kinerjanya tidak mencapai target kinerja dikenakan sanksi administrasi sampai dengan pemberhentian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan

Dasar Hukum  PKKS

PP No. 19 Th. 2017 tentang Perubahan Atas PP No. 74 Th. 2008 tentang guru, Pasal I Angka 24 ketentuan Pasal 54 menyatakan bahwa beban kerja kepala satuan pendidikan sepenuhnya untuk melaksanakan tugas manajerial, pengembangan kewirausahaan, dan supervisi kepada guru dan tenaga kependidikan”.

Permendikbud No. 15 Tahun 2018 tentang Pemenuhan Beban Kerja Guru, Kepala Sekolah, dan Pengawas Sekolah,  pasal 9 telah diatur bahwa beban kerja kepala sekolah sepenuhnya untuk melaksanakan tugas manajerial, pengembangan kewirausahaan; dan supervisi kepada guru dan tenaga kependidikan. Beban kerja tersebut ekuivalen dengan pelaksanaan pembelajaran/pembimbingan yang merupakan bagian dari pemenuhan beban kerja selama 37,5 (tiga puluh tujuh koma lima) jam kerja efektif per minggu.

Permendikbud No 6 Tahun 2018  tentang Penugasan Guru sebagai   Kepala Sekolah pasal 18 telah diatur bahwa : penilaian prestasi kerja kepala sekolah  (PKKS) dilakukan secara berkala setiap tahun. Penilaian tersebut meliputi :

1. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) ,

2. Perilaku,

3. kehadiran.

Penilaian prestasi kerja kepala sekolah (PKKS) dilaksanakan oleh atasan langsung sesuai dengan kewenangannya meliputi komponen hasil :

1, pelaksanaan tugas manajerial;

2, pengembangan kewirausahaan;

3. pelaksanaan supervisi kepada guru dan tenaga kependidikan;

4. pelaksanaan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan;

5. tugas tambahan di luar tugas pokok.

Tujuan PKKS

Untuk menjamin objektivitas, akuntabilitas, dan pembinaan kepala sekolah yang didasarkan kepada sistem prestasi dan sistem karier

Manfaat PKKS

1. Bagi Kepala sekolah, sebagai bahan evaluasi diri, dasar perbaikan dan peningkatan kinerja, dan pengembangan profesi;

2. Bagi Dinas Pendidikan, sebagai pemetaan kinerja kepala sekolah yang dapat dijadikan dasar kenaikan pangkat, pemberian tunjangan, sanksi, mutasi, dan/atau promosi, serta untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan

3. Bagi Kemendikbud, sebagai dasar dalam pemetaan kinerja Kepala Sekolah secara nasional, provinsi dan kabupaten/kota, dasar penyusunan kebijakan pembinaan dan pengembangan kepala sekolah, penetapan kenaikan pangkat, pemberian tunjangan kinerja, sanksi, mutasi, dan promosi kepala sekolah

Selamat dan Sukses untuk SMP Negeri 4 Karanganyar Ngawi.

Berikut Album Kegiatan PKKS Tahun 2019

Tim Kreatif : Spakar